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耀丰视员工为公司最宝贵的财富,愿意吸纳优秀和有潜力的人才,并为员工提供发展个人才能舞台,希望每一位员工都能在耀丰得到良好的发展,进了耀丰的门,就是耀丰人,传达着企业文化的精髓。


耀丰用人理念:

品德优先,岗位匹配、尽职尽责、团队协作。


品德优先:

以品德第一,能力第二为任用标准,“有德无才,其德可用,有德有才,其应重用,有才无德,其才难用”。


岗位匹配:

每个岗位都有自己的专业要求,适合的人放在合适的位置上才是人才,才能充分发挥他的作用。


尽职尽责:

对工作有高度的责任心,做人诚信,做事认真、敬业、创新、追求卓越。


团队协作:

一滴水是渺小的,汇成大海才会波澜壮阔;一粒土是轻微的,积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的,但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。


耀丰用人方针为:

“事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人”


我们崇尚事业留人:

致力于把耀丰的事业不断做大,搭建更大的舞台,为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会,同时也吸引更多的人才加盟。


我们强调环境留人:

通过塑造“不断进取,永不满足”的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境。


我们主张待遇留人:

围绕“在不断为公司创造利润的同时,为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨,建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。


我们重视情感留人:

在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队合力。

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